Der April bei der FI-SP hatte einiges zu bieten: Die ersten beiden IT-Karrieremessen fanden statt und rund um Ostern gab es die nächste FI-SP Coding-Challenge auf LinkedIn. In der Solutions-World berichteten wir über die Baumpflanzaktion mit PLANT-MY-TREE, um gemeinsam ein Zeichen für Nachhaltigkeit zu setzen. Außerdem haben wir unsere Arbeitgeber-Siegel unter die Lupe genommen. 

Start in die Messesaison

Wir sind erfolgreich in die Messesaison 2026 gestartet – los ging‘s mit der bonding Firmenkontaktmesse und dem IT Day in Stuttgart. Für unsere Kolleginnen und Kollegen vor Ort sind die Karrieremessen ein echtes Highlight. Der direkte Austausch ist dabei besonders spannend: Denn wir stellen uns als FI-SP vor und erfahren gleichzeitig, welche Erwartungen und Ideen die IT-Talente von morgen mitbringen. Das hilft uns dabei, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das zu den Anforderungen von heute und auch von morgen passt.

Easter Bug Hunt: Unsere Coding-Challenge auf LinkedIn

Kurz vor Ostern war es wieder soweit: Unsere nächste Coding-Challenge ist auf LinkedIn live gegangen. Passend zum Feiertag hatte sich ein kleines Easter Egg im Code versteckt. Alle Followerinnen und Follower waren eingeladen, mitzurätseln und die richtige Lösung zu finden. 

Solche Formate zeigen den Spirit im Team der Lösungsfinder: neugierig, lösungsorientiert und mit offenem Austausch. 

Nachhaltigkeit zum Anpacken: Baumpflanzaktion mit PLANT-MY-TREE

„Wie viel CO₂ verursacht eine E-Mail mit Anhang im Durchschnitt?“ Diese Frage war Teil unseres internen Nachhaltigkeitsquiz, das Denkanstöße für mehr Bewusstsein im Alltag gegeben hat. Aus den Teilnehmenden wurden drei Gewinnerinnen und Gewinner ausgelost, die selbst aktiv geworden sind: Mit Unterstützung von PLANT-MY-TREE wurden über 300 junge Douglasien gepflanzt. Die Baumpflanzaktion zeigt, dass wir gemeinsam Verantwortung übernehmen – für die Artenvielfalt und für kommende Generationen. Hier gelangt ihr zum ausführlichen Beitrag.

Arbeitgeber-Siegel auf dem Prüfstand

Von den vielen Arbeitgeber-Siegeln, die es  gibt, sind nur wenige für uns als FI-SP relevant. Im Blogbeitrag erklären wir, warum wir nur Auszeichnungen tragen, die auf echten, überprüfbaren Kriterien basieren oder auf dem Feedback unserer Lösungsfinderinnen und Lösungsfinder beruhen. Dazu zählen unter anderem das Fair Company-Siegel oder das kununu Top Company Siegel sowie die beiden kununu Top Rated Siegel für Gehaltszufriedenheit und Familienfreundlichkeit. 

Du willst mehr Einblick in unseren Teamalltag? Dann folge uns auf LinkedIn oder triff uns auf einer der nächsten Messen.