Arbeitgeber-Siegel sind im Arbeitsmarkt wie Gütesiegel im Supermarkt: Sie sollen Orientierung bieten. Doch während einige Auszeichnungen auf klaren Kriterien basieren, sind andere reine Marketingprodukte, die ohne echte Prüfung vergeben werden. 

Transparenz ist uns wichtig. Deshalb möchten wir offen zeigen, welche Arbeitgeber-Siegel wir als FI-SP tragen, was dahintersteckt und warum wir bewusst auf einige Zertifikate verzichten.

Unsere Arbeitgeber-Siegel und ihre Bedeutung

Fair Company: ja, gekauft, aber verdient

Das Fair Company Arbeitgeber-Siegel ist eines der etabliertesten Siegel Deutschlands. Es richtet sich an Studierende, Auszubildende sowie Berufseinsteiger:innen und bestätigt faire und transparente Arbeitsbedingungen für unsere Lösungsfinder:innen. 

Für die Zertifizierung als Fair Company mussten wir bestimmte Kriterien erfüllen, die regelmäßig überprüft werden. Diese betreffen unter anderem unsere Unternehmenskultur, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, aber auch Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln. 

Gekauft heißt hier: Wir investieren in die Zertifizierung, nachdem wir die Kriterien erfüllen, nicht stattdessen.

Top Company (kununu) – gekauft, aber auf Grundlage echter Bewertungen

Das kununu Top Company Siegel tragen wir inzwischen im fünften Jahr. Es basiert vollständig auf den Bewertungen unserer Mitarbeitenden und bestätigt das positive Arbeitsumfeld bei der FI-SP, geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Teamgeist und einem wertschätzenden Miteinander.

Zwar können wir das Siegel erwerben, um es zum Beispiel auf unserer Website zu nutzen  – aber nur, wenn wir vorher die erforderlichen Bewertungsgrenzen erreichen. Dazu gehören ausreichend authentische Mitarbeitenden-Bewertungen, ein kununu-Score von mindestens 3,8 Sternen sowie neue Bewertungen innerhalb der letzten zwölf Monate.
Das Top Company-Siegel ist also kein Marketingabzeichen, sondern eine echte Anerkennung, die wir uns durch kontinuierlich gutes Feedback verdienen.

Kurz: Ohne die Stimmen unserer Lösungsfinder:innen würden wir dieses Siegel nicht erhalten.

Top Rated Gehaltszufriedenheit und Top Rated Familienfreundlichkeit (kununu) – nicht gekauft

Beide Siegel haben wir uns als Unternehmen verdient. Wir tragen sie auf unserem kununu-Profil, haben jedoch keine Lizenzen für die Nutzung außerhalb von kununu erworben. 

Die Top Rated Siegel für Gehaltszufriedenheit (2025) und Familienfreundlichkeit (seit 2026) basieren ausschließlich auf überdurchschnittlich positiven Bewertungen. Sie werden automatisch vergeben, sobald die definierten Kriterien erfüllt sind. 

• Das Siegel Gehaltszufriedenheit zeigt, dass unsere Lösungsfinder:innen Gehalt und Sozialleistungen überdurchschnittlich positiv bewerten. 
• Das Siegel Familienfreundlichkeit macht sichtbar, wie gut die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei der FI-SP funktioniert.

Dass wir beide Siegel tragen dürfen, ist ein echtes Kompliment unseres Teams und darauf sind wir stolz.

Warum wir nicht jedes Siegel annehmen

Es gibt eine Vielzahl an Arbeitgeber-Siegeln, Awards und Zertifizierungen. Einige kann man ohne echte Prüfung einfach kaufen. Solche Siegel lehnen wir ab. Denn sie bieten Bewerbenden keine Orientierung und passen nicht zu unserem Anspruch an Qualität und Glaubwürdigkeit.

Kurz: Wenn ein Siegel nichts über unsere echte Qualität aussagt, kommt es nicht an unsere Wand.

Warum ausgewählte Arbeitgeber-Siegel trotzdem wichtig sind

Die Siegel, die wir tragen, haben für uns einen echten Mehrwert. Sie…

• schaffen Orientierung für Bewerbende
• zeigen, dass wir überprüfbar gute und faire Arbeitsbedingungen bieten
• machen Engagement sichtbar, das sonst im Verborgenen bleiben würde
• senden ein Signal: „Wir stellen uns Feedback, wir arbeiten an uns und wir stehen zu unseren Werten.“

Welche Werte wir damit transportieren

Mit unseren Siegeln zeigen wir, wofür wir als FI-SP stehen:

• Transparenz – wir stehen zu dem, was wir tun und zeigen es offen
• Fairness – besonders im Umgang mit Berufseinsteigenden
• Wertschätzung – weil die Siegel direkt auf dem Feedback unserer Lösungsfinder:innen basieren
• Qualität – weil wir nur Auszeichnungen tragen, die echte Kriterien verlangen
• Glaubwürdigkeit – weil wir bewusst nicht alles kaufen, was uns angeboten wird

Fazit:
Arbeitgeber-Siegel sind für uns kein Selbstzweck. Sie zeigen, was uns als FI-SP ausmacht: ein modernes Arbeitsumfeld, echte Wertschätzung und ein Team, das mit Kollegialität und Freude an Software zusammenarbeitet. Wir tragen nur Auszeichnungen, die das widerspiegeln – und genau deshalb sind wir stolz auf die Siegel, die wir haben.