Interview: Eure Meinung ist uns wichtig!

Nadine ist Teil unseres vierköpfigen Recruiting-Teams. Zusammen mit Karen, Katharina und seit Juli Vanessa kümmert sie sich um den Talent-Nachwuchs bei der FI-SP, darum, dass euer Einstieg so leicht wie möglich wird und dass unsere Kolleg:innen langfristig zufrieden sind.

Wir haben mit Nadine über die Wichtigkeit von Feedback und das Portal kununu gesprochen, was Arbeitgebersiegel bedeuten und wieso sich jede positive Bewertung auch immer wie ein persönliches Lob anfühlt.

Hi Nadine! Schön, dass du dir heute Zeit nimmst. Erzähl mal: Was genau machst du bei der FI-SP?

Hi! Ich arbeite als Personalerin in Teilzeit bei der FI-SP. Ich habe zwei Kinder und bin alleinerziehend. Das klappt aber mit meinem Stundenmodell und dem Homeoffice sehr gut.

Ich kümmere mich auch um alle Fragen rund um die Ausbildung oder das duale Studium bei uns. Wer sich dafür interessiert, kann sich gerne an mich wenden!

Das heißt, du bekommst immer direkt mit, wer als Nachwuchs bei euch anfängt?

Genau. Katharina und Vanessa kümmern sich bei uns um das Active Sourcing, schauen also gezielt nach neuen Talenten. Karen ist unser Karrieremessen-Profi. Ich verantworte die Stellenausschreibungen, die sich zwar auch an erfahrene Kräfte, aber häufig eben auch an junge Talente wenden.

Wir begleiten auch die Bewerbungsprozesse mit. Das heißt, wir kennen natürlich auch die Bewerbungen potenzieller neuer Kolleg:innen. Umso schöner ist es, wenn wir am Ende die Leute in den Büros oder in Videocalls treffen, deren Bewerbung vor kurzem noch auf unseren Tischen lag. Oft bleibt die Zeit für ein kurzes Gespräch. Einmal hören, ob alles gut ist und den Erwartungen vom Arbeiten bei der FI-SP entspricht.

Also ist deine Arbeit nach der Bewerbungs- und Anstellungsphase nicht getan?

Nein. Wir möchten ja nicht nur neue Leute einstellen, sondern vor allem, dass sich die Menschen langfristig wohlfühlen und gerne hier arbeiten. Deswegen suchen wir, sofern möglich, immer das persönliche Gespräch.

Bei mehr als 500 Mitarbeitenden an vier Standorten geht das aber nicht immer. Deswegen sind kununu-Bewertungen ein wichtiger Kompass, um zu sehen, was gut läuft und wo wir als Arbeitgeber noch was nachsteuern müssen. Wir motivieren neue Mitarbeitende, von dem Bewerbungsprozess und ihrer Anstellung zu berichten. Aber auch die Meinung derjenigen, die schon länger bei uns arbeiten, ist wichtig. So kann sich nach und nach ein Gesamtstimmungsbild formen.

Magst du erzählen, wie das Gesamtstimmungsbild aussieht?

Na klar, das kununu-Profil ist ja öffentlich! Insgesamt sind wir sehr zufrieden, wir bekommen viele positive Bewertungen und liegen konstant bei mehr als vier Sternen. Das ist gerade für uns als Personalabteilung immer ein kleines Fest. Am Ende ist es ja eine direkte Rückmeldung für unser Tun und zu lesen, dass wir eine Menge richtig machen, beflügelt natürlich.

Immer wieder kommen aber auch Verbesserungsvorschläge, die wir uns genauso zu Herzen nehmen und der Sache auf den Grund gehen, um sie zu ändern. Wie man auf unserem Profil sehen kann, beantworten wir jede Bewertung. Das ist für uns nur logisch, denn wer sich die Mühe macht, uns eine Rückmeldung zu geben, der hat auch eine Antwort verdient. Außerdem können wir bei der Antwort gegebenenfalls schon kleinere Anliegen lösen, indem wir die Kolleg:innen zum Beispiel immer wieder dazu ermutigen, bei kleineren oder größeren Problemen das persönliche Gespräch zu suchen. In erster Linie natürlich mit der direkten Führungskraft, aber auch wir drei stehen dafür immer zur Verfügung.

Kununu vergibt ja auch Siegel wie das Top Company 2024, die ihr auf eurer Seite habt. Was ist das?

Das Siegel zeichnet Unternehmen mit einer Bewertung von mehr als 3,5 Sternen aus. Da liegen wir weit drüber. Insgesamt finden wir, dass solche Siegel für Menschen, die uns gar nicht kennen, ein guter erster Anhaltspunkt sind. Das Siegel zeugt zum Beispiel von einer hohen Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Und ein cooles Team und eine gute Atmosphäre sind neben der reinen Arbeit, die natürlich auch Spaß machen muss, wichtige Faktoren, damit sich Mitarbeitende wohlfühlen.

Liebe Nadine, danke, dass du uns einen Einblick in euren Bereich gegeben hast!

Wenn ihr neugierig seid, wie die FI-SP auf kununu performt, schaut mal hier vorbei: Finanz Informatik Solutions Plus als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits (kununu.com)

Und wenn ihr Bock habt, im Team der Lösungsfinder zu arbeiten, findet ihr alle offenen Stellen in unserem Jobfinder.